Organisationen

Welche Fragen sollte sich eine Personalagentur immer wieder stellen?

"Stimmt unser Einstellungsprozess mit der Zeit überein?"
"Gibt es Verbesserungsmöglichkeiten in unserem Einstellungsprozess?"
"Verwenden wir die Referenzprüfung, um gute Einstellungsentscheidungen zu treffen?"
"Wie können wir sicher sein, wenn wir den am besten geeigneten Kandidaten für eine kritische Rolle einstellen?"

Eine gute Einstellung bringt dem Personalvermittler erhebliche Gewinne, während eine falsche Einstellung teuer oder sogar schädlich für die Unternehmensziele sein kann. Unsere Mission bei OnReference ist es, eine einfache und kostengünstige Lösung für die Referenzprüfung für diesen kritischen Prozess bereitzustellen. Wir bieten eine Online-Bewerbung für Unternehmen, um am besten geeignete Kandidaten und Auftragnehmer einzustellen, die die Möglichkeiten von Online-Referenzen nutzen. Es ist kostengünstig, einfach zu bedienen, anpassbar, vollständig online und hocheffizient. Es kann von Organisationen aller Größen, Startups, KMU oder großen Unternehmen verwendet werden, um die Eignung von Kandidaten für die Einstellung zu beurteilen. Der erstellte Bericht gibt dem Personalchef eine klare Vorstellung von den Stärken und Schwächen eines Bewerbers. Auf diese Weise kann das Unternehmen die am besten geeigneten Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellen und Zeit und Geld sparen, während es genaue Entscheidungen trifft. Der gesamte Prozess vom Starten einer Referenzprüfung für einen Kandidaten ist vollständig automatisiert, sobald der Arbeitgeber die Referenzprüfung für den Kandidaten startet, der Kandidat Erinnerungen an die Referenzen einlädt oder sendet, die Referenzen auf den Fragebogen antworten und Berichte erstellen. Die zusammenfassenden Ergebnisse zusammen mit den Kommentaren und detaillierten Grafiken im Bericht können eine fundierte Einstellungsentscheidung unterstützen.

Für eine begrenzte Zeit ist die erste Überprüfung einschließlich des PDF-Berichts völlig kostenlos.
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"A mission and purpose are critical. Then.. How we are gonna get there ? And that's a set of behaviours. You pick 5 or 6 that you need to drive that and you evaluate people on one axis on behaviors and one axis on numbers.
You've got to have the values and the numbers."

Jack Welch - hiring talented people